ПОЛІТИКА З ПИТАНЬ ІНВАЛІДНОСТІ, ГЕНДЕРУ ТА ВІКУ
БЛАГОДІЙНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ «СИЛЬНА І ВІЛЬНА УКРАЇНА»
ПРЕАМБУЛА
Фонд «Сильна і Вільна Україна» визнає цінність кожної людини, її право на повагу, гідність, захист та рівні можливості. Ми не допускаємо дискримінації за ознаками статі, віку, інвалідності, етнічного чи соціального походження, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, стану здоров’я, мови, релігії, національності, сімейного чи майнового стану або будь-якого іншого чинника.
Ця Політика створена для запобігання дискримінації у всіх напрямах діяльності Фонду, а також для забезпечення інклюзивного підходу до підтримки вразливих категорій населення. Ми визнаємо, що інвалідність, гендер та вік є ключовими факторами, які можуть посилювати вразливість людини, тому політика включає в себе принципи недискримінації, рівності, доступності та захисту.
1. МЕТА ТА ЗАВДАННЯ ПОЛІТИКИ
Попередження та недопущення будь-яких форм дискримінації;
Створення безпечного і сприятливого середовища для співробітників, волонтерів, бенефіціарів та партнерів;
Забезпечення рівного доступу до програм, ресурсів, послуг і можливостей;
Запровадження системного підходу до виявлення та усунення нерівностей;
Встановлення чітких процедур реагування на дискримінаційні прояви.
2. ПРИНЦИПИ
Інклюзія – активна участь осіб різного віку, статі, фізичних можливостей у проєктах Фонду;
Недискримінація – рівне ставлення до всіх осіб без винятків;
Доступність – забезпечення фізичного, інформаційного та соціального доступу до послуг Фонду;
Захист – превенція ризиків шкоди, забезпечення безпечного середовища та конфіденційного механізму повідомлення про порушення.
3. ЗАСТОСУВАННЯ
Ця Політика поширюється на:
працівників і волонтерів Фонду;
бенефіціарів програм;
партнерські організації;
усіх осіб, які діють від імені Фонду або взаємодіють із ним.
4. ОСНОВНІ ВИЗНАЧЕННЯ
Документ містить тлумачення понять, зокрема: дискримінація (пряма, непряма), інвалідність, гендер, вік, ейджизм, гендерна рівність, насильство за ознакою статі, сексуальні домагання, тощо — у повній відповідності до законодавства України та міжнародних стандартів.
5. ПОЛІТИКА В ДІЇ
Фонд:
Упроваджує оцінку ризиків дискримінації при реалізації проєктів;
Забезпечує навчання для всіх працівників та волонтерів з питань інвалідності, гендеру та віку;
Створює механізми подання скарг та реагування на порушення;
Встановлює політику недискримінаційного найму та партнерства;
Включає принципи цієї Політики в усі внутрішні документи, інструкції та програми.
6. ПОВІДОМЛЕННЯ ТА РЕАГУВАННЯ НА ПОРУШЕННЯ
Особа, яка стала свідком або жертвою дискримінації, може повідомити про це безпосередньо керівництву Фонду або через електронну пошту: silna_i_vilna_ukraina@ukr.net . Повідомлення мають бути детальними, конфіденційними і не передаватися без згоди постраждалої сторони. Фонд гарантує об’єктивне та справедливе розслідування кожного інциденту.
7. ОБРОБКА ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ
Усі дані, що збираються у процесі розслідувань, обробляються відповідно до Закону України «Про захист персональних даних». Доступ до них мають лише уповноважені особи.
8. ПАРТНЕРСТВА
Фонд залишає за собою право припинити співпрацю з партнерами, які допускають дискримінаційні практики. Усі нові партнери зобов’язані погодитися з умовами цієї Політики.
9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ТА КОНТРОЛЬ
Контроль за реалізацією Політики здійснює директор або інша уповноважена особа Фонду. Політика підлягає регулярному перегляду та оновленню не рідше одного разу на два роки або за потреби.
Благодійна організація «Сильна і Вільна Україна» підтверджує своє прагнення до відкритості, справедливості, інклюзії та дотримання прав людини. Кожен співробітник, волонтер і партнер розділяє цю відповідальність.